|
|
|
Знакомая история, сам через это проходил на третьем году работы. Проблема мидлов в том, что непонятно, какие курсы выбирать для роста, потому что всё кажется важным. Я начал с анализа рынка - посмотрел, какие навыки требуют от сеньоров в вакансиях, и сравнил со своими. На сайте skillmaps.ru есть карты развития по уровням, там видно, что отличает мидла от сеньора. Это реально помогло расставить приоритеты и не учить всё подряд. Я сфокусировался на трёх ключевых технологиях вместо десяти. Результат не заставил себя ждать - через четыре месяца получил оффер на новую позицию. |
|